产改南湖交出“星”答卷

更新时间：2026-05-01 作者：米乐客户端

  “五一”前夕，劳作者的“高光时刻”再次来临。日前，全省庆祝“五一”世界劳作节暨赞誉劳模先进大会上传来好消息，本年南湖区摘得省级以上先进个人、先进团体荣誉7项，是获得满满“丰盈”的一年。

  荣誉背面，是南湖区深化产业工人队伍建设变革的厚实举动。上一年4月，南湖工会出台深化产改三年举动计划，伴随着产改春风，顶层规划化作实景。一年来，产业工人生长有途径、展开有空间、增收有途径、日子有庄严，公司展开有生机、转型有支撑、立异有动力，书写了一张产业工人与城市共猛进的生动答卷。

  清晨8时许，卫星化学质检中心的“班前十分钟”按时开讲，已成为日常常规。“会前十分钟”“班车十分钟”“工间十分钟”……卫星化学《“6个黄金十分钟” 激起班组赤色动能》事例曾在全省“守好赤色根脉·班前十分钟活动”优异事例展评中摘得银奖。

  安身红船起航地优势，南湖工会将思想政治引领贯穿产改全过程，以党建领航、文明滋润、阵地赋能，让“赤色”成为南湖产改最明显的底色。

  作为全省非公企业产改全域试点，南湖区以系统化思想构建“七个一”员工思政作业系统，全区组成14支思政备课小组，230余名宣讲主干磨课、评讲，继续优化课件。

  南湖区树立“党委统领、部分联动”的产改推进机制，聚集新作业团体继续强壮的新常态，组成新业态职业党委、联合工会、工会联合会。健全非公企业推优入党机制，产业工人在新展开党员中占比达32%，组成70多个“党工小组”。

  南湖区还打造了4条产业工人特征思政线个教育点位，赤色诵读、歌咏会“行走的思政课”让员工沉溺其间，员工思政作业“新地标”“新窗口”成为一道亮丽的城市景色。

  在赤色文明滋润中点着广阔产业工人的崇奉之光。南湖工会深化“我国梦·劳作美”教育，每年推出员工情景剧等文艺精品，培养了嘉兴慕思、亚特电器等一大批赤色文明特征企业，思政赋能真实转化为员工猛进、公司展开的强壮动力。

  10年时刻，从一名懵懂学徒做到浙江道和机械股份有限公司模具厂厂长、“浙江工匠”，这是云南小伙覃龙兵完结的人生逆袭。他的死后，是南湖畔千千万万个以技术效果愿望的一般工人。

  依托产改全域统筹优势，南湖区完善方针、树立途径、立异鼓励，构建起员工入职训练—比赛—立异—提高的全链条培养系统，大批一般工人生长为技术能手，生长为职业工匠，一支知识型、技术型、立异型产业工人铁军逐年强壮。

  让生长有路可走。全区统筹多方资源，出台技术人才培养扶持方针，树立高技术人才日子补助、技术等级确定奖赏等专项经费。南湖劳模工匠学院全年开设员工技术生长营63期，训练员工6000余人次，为产业工人铺就阶梯式生长途径。“学历+技术”双提高举动近3年累计发放补助资金1000余万元，助力万名员工本质全面提高。

  让成才有机可寻。东方特钢树立起掩盖全岗位、全流程的技术交锋系统，仅2025年就惠及员工715人次，80%的员工依托交锋效果获薪酬调整。该公司“赛—研—教”形式效果斐然，一般行车工冯远飞由于在赛场中锋芒毕露，生长为高级工、班组长，沈力学劳模工匠立异作业室霸占二次轧制等难题，年创效超千万元。

  让立异有力可释。威能消防王为明劳模工匠立异作业室研制国内首台气瓶主动钢印机，霸占世界技术难题40余个，获专利65项；道和机械推行“全员持证”，技术人才持证率超70%；亚特电器员工提交的立异主张已超200项，落地转化率超80%，年降本增效超千万元……全区树立“1+N”帮带机制，由立异领衔人带动员工参加立异，出现市级以上员工立异作业室56家，全区技术人才打破12.7万人，高技术人才达4.7万人，各级工匠队伍超800人。

  每个黄昏，嘉兴慕思基地康体中心总是人声鼎沸，台球区、健身区挤满了运动的员工。在月河前史街区、嘉创湾等地，“南工荟·芳华派对”定时举行，街区打卡、剧本杀等丰厚活动串联成温馨场景，为青年员工缘牵一线……南湖区把共同富裕做到员工看得见、摸得着、感触得到的当地。

  以技提薪，员工“钱袋子”更鼓了。全区深化能级薪酬团体洽谈，推行技术合伙人、本钱管控奖等立异举动，推进企业构建“基本薪酬+技术补贴+绩效奖赏”薪酬系统，已完成产改要点企业全掩盖，规上企业掩盖率达82%，员工稳步增收，企业要害岗位流失率继续下降。

  阵地同享，员工“美好感”更强了。全区施行员工归纳服务体“壮腰举动”，打造“十分钟员工质量文明服务圈”，整合1200余个文明场所，建成122个员工文明服务圈、20个要点同享服务阵地。“工享四季”文明惠工活动不断，“南工荟·芳华派对”16个特征结交空间全面敞开，露营、步行等结交形式多样，有用破解青年员工“交际窄、婚恋难”问题。

  权益看护，员工“安全感”更足了。南湖区聚力调和劳作联系创立，建起12个企业矛调站，注册12351热线，实施律师轮值、以新管新，展开法律服务106场次，掩盖1.2万人次，劳作胶葛裁定结案率100%。聚集员工家庭“一老一小”，树立常青藤乐土、子女保管等机制。面向新作业形状劳作者，推出“美好驿站”项目，让城市赶路人都能找到“活动的家”。从劳作维权到日子关爱，从技术服务到情感安慰，南湖区以全方位、全周期的暖心服务，让产业工人在共富路上安生乐业。回来搜狐，检查更加多