全美60万岗人类出局三年暴省126亿！机器人大军入厂

更新时间：2025-10-30 作者：米乐客户端

  【新智元导读】亚马逊的招聘广告正刷爆全网。25万个新岗位、经济复苏、人类与机器的共赢等等词条层出不穷。可就在同一周，一份走漏文件显现，一批AI机器人正在代替超越60万个岗位。外面是热烈的招工现场，里边是机器的寒光闪耀。在功率成为崇奉的年代，连「自动化」这个词，都被悄然改名。

  一则写着「亚马逊将在美国扩招25万人」；另一则写着「亚马逊方案让机器人代替60万个岗位」。

  但拿到的一份走漏文件，暴露了另一面：亚马逊正方案让机器人代替超60万个岗位。

  这份文件显现，到2033年，公司期望在美国完结75%的运营自动化，在销量翻倍的情况下，无需新增人力。

  这不是传统含义的裁人，而是一种「未来式消失」——就好像那些岗位从未存在过。

  在亚马逊的库房里，现在已有超越一百万台机器人参加作业，从前期的转移体系Kiva，到现在能双脚行走、折腰取货的Digit，人类的身影正在被算法和机械臂代替。

  对企业来说，这是功率的成功；对工人来说，却意味着，连被裁掉的资历都没有。

  更实际的是，这场自动化革新将让亚马逊在每件产品上节约约0.3美元的本钱，三年累计节约126亿美元。

  一旦亚马逊找到了盈余的自动化方法，其他公司都会跟上。到那时，美国最大的雇主，也将变成最大的「岗位减少者」。

  所以，外界看到的，是「招聘广告」刷屏；而内部文件里，写着的是「人类冗余」的倒计时。

  亚马逊的公关团队要求：内部交流时，最好仍是不要运用「automation（自动化）」「AI（人工智能）」等词汇，避免引发大众焦虑。

  取而代之的，是「advanced technology（先进的技能）」「cobot（协作机器人）」这些听起来更温顺的说法。

  AI意味着代替，自动化听起来像赋闲，而协作机器人，则像人与机器的共同进步。

  亚马逊的「企业传达与社区联系团队」还提出，未来应经过社区公益项目、员工素质训练方案等方法，改进大众对技能代替的心情认知。

  这是无疑是一场言语层面的公关战。当AI被称「先进的技能」，裁人被包装成「功率优化」，机器的进入就不再扎眼，人类的退出，也显得不再哀痛。

  这些走漏文件只代表某个团队的视角，并不反映公司的全体招聘战略。咱们仍在活跃招聘，并方案在全国范围内新增25万个岗位。

  从公关视点看，这段回应简直完美地印证了文件中的思路——不否定自动化，仅仅换了一种更面子的言语去描绘它。

  亚马逊预估，凭借机器人与自动化体系，每件产品可节约约0.3美元本钱，从2025年至2027年可累计节约126亿美元。

  这组数字提醒了一个严酷的逻辑：当一件产品能节约0.3 美元，当机器人代替岗位、提高功率成为可量化方针，那么劳作、时刻、乃至人自身的价值便开端被边缘化。

  但从劳工与社会维度调查，这在某种程度上预示着人类的劳作正被算法转化为琐细的本钱变量。

  当亚马逊的自动化占比上升，一件本来包括数十分钟人工的包裹，或许只需要数分钟机器人操作。节约的不是机器人的电费，而是，人类「着手干事」的权限。

  当更廉价、更快、更高效成为零售国际的新标准，价格和作业的庄严或许被同时紧缩。

  美国工会联合会近年的陈述阐明，仓储自动化正成为新一轮结构性赋闲的源头，尤其在中低学历人群中，代替效应益发显着。

  在亚马逊的试验里，机器人担任拣货、打包、贴签；算法规划动线；程序猜测需求。

  当一切环节都能被猜测、被代替、被优化时，「人」就成了体系里最不安稳的变量。

  美国劳工统计局数据显现，仓储与配送是近十年增加最快的蓝领岗位之一，吸纳了很多中低收入劳作者。

  物流公司、制作企业、乃至零售终端都会跟进。到那时，消失的不是60万个岗位，而是一整类作业形状。

  没有任何一家公司比亚马逊更有动力去找到自动化的盈余方法。一旦它成功，这种趋势将分散到各个职业。

  算法依据功率装备资源，本钱依据收益分配权利，社会正在悄然完结一次「去人化」的重组。

  咱们享受着更快的物流、更低的价格，却也在用每一次点击投票，默许人类劳作被减少的进程。

  它们只会执行命令，直到国际也变得和它们相同：高效、镇定、精准，却越来越无人化。

  亚马逊仅仅先行者。在它之后，很多公司都在学习同一套算法：怎么「优化掉人」。

  从库房动身，自动化正沿着供应链一路向外延伸，终究抵达每一个被功率驯化的旮旯。